秋意漸濃，碩果盈枝。近日，一封樸實無華卻飽含深情的離別感謝信，悄然抵達屏南縣檢察院檢察長吳益華的案頭。信中，一名調(diào)離干警的筆觸滿載感激：“您總在我新人時肯定成長，在進步時認可努力，工作里的底氣與憧憬，大多源于這份信任”“失誤時您及時指正，困惑時您耐心解答，這份寬容讓我敢闖敢干”。字里行間流淌的真摯情誼，不僅記錄了一名檢察干警的成長心路，更悄然揭示了屏南縣檢察院助力干警成才的深層“密碼”。

破譯這成長密碼的鑰匙，正是屏南縣檢察院精心構建的“全周期培養(yǎng)、全方位關懷”人才培育體系。“從初接案件時的手足無措，到如今能獨立梳理辦案思路，每一步都離不開師傅的耐心指導。”在年初的“傳幫帶”經(jīng)驗交流會上，青年干警馮潔茹的感言道出了許多人的心聲。

聚焦青年干警成長起步的關鍵期，屏南縣檢察院強力推行“傳幫帶”培養(yǎng)模式。通過試崗鍛煉、崗位輪換、業(yè)務實訓等多樣化路徑，引導干警從“跟著學”逐漸蛻變?yōu)?ldquo;獨立干”，成功褪去“新手光環(huán)”，錘煉成“業(yè)務行家”。

以平臺賦能成長，該院積極為干警拓展能力展示空間。該院開設“周四講壇”，推行“外出培訓返回授課”機制，實現(xiàn)“一人學習，全院受益”。截至目前，該講壇已累計開展145期。同時，院里還積極選派干警赴國家檢察官學院、清華大學研修班等高端平臺進修，五年來共輸送培養(yǎng)370余人次，讓青年干警在更廣闊的舞臺上交流提升、實踐鍛煉。

業(yè)務能力是干警成長的“硬支撐”，人文關懷則是滋養(yǎng)心靈的“軟環(huán)境”。屏南縣檢察院從細節(jié)入手，打造園林式辦公環(huán)境，開辦暖心機關食堂，配備單位宿舍，甚至推出暑期職工子女托管服務，切實解決干警的后顧之憂。一名干警感動地說：“這些貼心的安排，讓我們真正感受到‘家’的溫暖。”

厚植人文沃土，打造幸福港灣。該院進一步推進“四個一”暖心工程，包括為黨員干警過“政治生日”、組織年度健康體檢、開展常態(tài)化談心談話等，及時幫助干警緩解思想壓力、解決工作難題。黨支部、工會和共青團也聯(lián)動組織各類文體活動，有效激發(fā)隊伍活力。每年春節(jié)前，院里都會召開表彰大會，對表現(xiàn)突出的個人予以嘉獎，樹立榜樣，激勵奮進。

打破成長壁壘，暢通發(fā)展通道。“干事創(chuàng)業(yè)關鍵在人，把人用好用活，才能推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。”該院黨組書記、檢察長吳益華強調(diào)，該院始終恪守“公平公正”原則。據(jù)統(tǒng)計，近五年來，該院累計公平公正解決干警職級待遇28人次，完成司法警察等級及警銜晉升7人次，表彰各類先進100余人次，真正讓實干者得認可、有為者有位置。

在打破“隱形臺階”方面，該院明確提出“在市級以上業(yè)務競賽獲獎者優(yōu)先選任”的原則，大膽起用經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部。目前，已有3名“80后”干警被充實進領導班子，一批“80后”“90后”走上部門正副職領導崗位。同時，通過推行多崗位輪崗制度，五年來共有20名干警實現(xiàn)跨部門交流，讓他們在關鍵崗位和復雜案件中淬煉本領、迅速成長。

從機制保障到人文浸潤，屏南縣檢察院多措并舉激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。屏南縣檢察院通過制度化、人性化并重的人才培養(yǎng)體系，為每一位干警注入前行的底氣、點燃奮斗的熱情，這正是屏南檢察隊伍高質(zhì)量發(fā)展的核心密碼，也是那封離別感謝信背后最動人的時代注腳。

來源：閩東日報記者 朱靈塬 通訊員 江海欣 張建森

編輯：邱祖輝

審核：藍青 梁輝約