寧德網消息（記者 劉源）隨著老齡化程度持續(xù)加深，與養(yǎng)老機構設施的快速增加相比，養(yǎng)老護理員人才隊伍問題已成為制約養(yǎng)老服務質量提升的瓶頸。在今年的“兩會”上，市政協(xié)委員陳仕嵩建議加強我市養(yǎng)老護理員隊伍建設，滿足社會對養(yǎng)老護理員隊伍的需求。

據(jù)統(tǒng)計，我市60周歲以上老年人達62.8萬人，占總人口的17.6%；80歲及以上老年人口達9.436萬人，占老年人總數(shù)的15.02%。根據(jù)80歲以上老年人基本需要護理人員照護的需求測算，按照護理人員與服務對象1∶10的最低配備要求，全市需要養(yǎng)老護理人員約9000人，而我市養(yǎng)老護理人員約為2000多人，距離社會需求還有很大差距。

“當前，我市養(yǎng)老護理員隊伍呈現(xiàn)學歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強度高，社會地位低、流動性高的特點。”經過調研，陳仕嵩總結出了我市養(yǎng)老護理員隊伍建設存在的問題。為此，他建議要注重政策褒獎機制，研究制定有關激勵性政策文件，加大養(yǎng)老服務專業(yè)人才培訓力度，積極培育產教融合型養(yǎng)老機構，加強職業(yè)技能培訓。同時，建立養(yǎng)老服務“時間銀行”機制，“以老助老，以老養(yǎng)老”。