寧德網(wǎng)消息（記者 茹捷 通訊員 顏晨曦）12月19日晚，記者見(jiàn)到周怡斌時(shí)，他正在家認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)。如今，利用工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)已成為他每天的必修課。今年10月，原任霞浦縣松港街道文化服務(wù)中心主任的他，在霞浦縣擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員面試中脫穎而出，成為鹽田鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)候選人。

“這次能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行鍛煉，是組織上對(duì)我的肯定。但之前主要從事辦公室工作，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村包站的經(jīng)驗(yàn)，要扛下重?fù)?dān)必須做好充分的準(zhǔn)備。這樣才能應(yīng)對(duì)新崗位的挑戰(zhàn)。”周怡斌說(shuō)。

周怡斌是霞浦實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部舉措的受益者之一。

長(zhǎng)期以來(lái)，基層一線干部常常身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，還有許多事業(yè)干部成長(zhǎng)渠道單一。“為了解決基層干部面臨的難題，霞浦縣認(rèn)真‘審題’，抓住關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部‘題眼’，制定多層面、多角度、符合基層干部需求的‘關(guān)愛(ài)’措施，解好關(guān)心關(guān)愛(ài)‘方程式’。”縣委組織部干部科負(fù)責(zé)人介紹，在此基礎(chǔ)上，縣委組織部結(jié)合落實(shí)組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、一線跟蹤考察干部工作等舉措，及時(shí)摸清關(guān)心關(guān)愛(ài)實(shí)施過(guò)程中的“盲點(diǎn)”，研究出臺(tái)了《霞浦縣關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部“四個(gè)一批”舉措》，確保工作落到實(shí)處。

堅(jiān)持“引路子”+“壓擔(dān)子”，提能增效，做好“加法運(yùn)算”。近兩年，霞浦縣共選派17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位一把手、79名村(社區(qū))黨組織書記赴異地掛職鍛煉，選派134名縣直機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)鄉(xiāng)村掛職鍛煉，抽調(diào)116名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部參加重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作，通過(guò)“加擔(dān)子”有效提升了基層干部業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時(shí)，該縣還從建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制入手，科學(xué)“界錯(cuò)”，提前“防錯(cuò)”，大膽“容錯(cuò)”，及時(shí)“糾錯(cuò)”，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。通過(guò)推進(jìn)科學(xué)考核，合理設(shè)置考核指標(biāo)，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，切實(shí)為基層干部的思想負(fù)擔(dān)、工作壓力松綁減負(fù)，做好“減法運(yùn)算”。

為進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，霞浦縣還嚴(yán)格落實(shí)基層干部合理待遇，建立在職村主干、離任村主干、老黨員定補(bǔ)定期增長(zhǎng)機(jī)制。今年將村主干待遇提高至每人每月2000元，其他村兩委成員按照行政村人口給予500元、800元、1100元不等的包干補(bǔ)助;離任村主干待遇按每年15%幅度提高，目前按照任職時(shí)間分別給予150元、200元、260元三個(gè)檔次定補(bǔ)。

“村干部平時(shí)工作量很大，縣里提高了工資待遇，對(duì)我們是一種鼓勵(lì)，工作更有干勁了。”沙江鎮(zhèn)龍灣村支部書記鐘福祿的話，道出了許多基層干部的心聲。